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如何操盘培训项目-从方案设计到效果产出

课程以“如何操盘培训项目-从方案设计到效果产出”为主题，帮助学员了解互联网时代企业培训的新变化、新特点和新挑战，清晰认知培训的本质与产出，以及培训管理者的场景化角色与任务，找到助力业务创造价值的培训抓手，体验并掌握培训项目方案的设计与操盘的方法技巧与案例；并通过企业分享和学员交流，帮助学员学习来自企业的最佳实践经验，从而助力培训管理者加速提升培训操盘能力。
培训天数：1天课程编号：JLR1161724 标签：人力资源

￥2500 查看详情
人才盘点与人才画像

培训天数：1天课程编号：JLR1161723 标签：人力资源

￥2500 查看详情
企业文化建设与落地执行

培训天数：1天课程编号：JLR1161722 标签：企业文化

￥2500 查看详情
基于战略的敏捷绩效管理工作坊

培训天数：2天课程编号：JLR1161721 标签：绩效考核

￥4560 查看详情
基于核心胜任能力的STAR面试技巧

培训天数：2天课程编号：JLR1161720 标签：招聘与面试技巧

￥3990 查看详情
TTT内训师能力提升-授课技巧及课程开发

本课程将帮助企业技术型专业人员快速突破培训障碍，减少自我摸索的时间，并通过结合企业内部培训的系统、模式、技巧、场景和成功经验的讲授，高老师独创的“五步成师”授课技巧，能有效帮助参加者理解并掌握专业培训者的授课技能，提升培训效果。
培训天数：2天课程编号：JLR1161719 标签：人力资源

￥3990 查看详情
HR必备法律知识及合规风险防控

本次课程将围绕着疫情期间的劳动争议案件、《民法典》对劳动用工的影响，结合实际案例展开详细的讲解，将指导企业如何规避劳动关系管理过程中的风险，为企业的远行保驾护航。
培训天数：2天课程编号：JLR1161718 标签：合同管理

￥4275 查看详情
HRBP人力资源如何成业务部门的合作伙伴（业务沙盘模拟）

随着人力资源业务合作伙伴的风行，人力资源如何理解业务，如何转变观念和角色成为优秀的业务合作伙伴，使人力资源工作的价值得到尊重和认可并回到战略圆桌，正成为人力资源从业者热议的话题。《人力资源如何成为业务部门的合作伙伴》这一课程即是在此背景下应运而生的。
培训天数：2天课程编号：JLR1161717 标签：人力资源

￥5510 查看详情
以目标为导向的绩效考核指标设定与绩效面谈

培训天数：2天课程编号：JLR1161716 标签：人力资源绩效考核

￥4560 查看详情
压力与情绪管理

小提琴的琴弦如果没有压力（弦太松）就不会产生美丽的音符；但如果弦绷得太紧就有可能会断掉。学习压力管理并不是让我们避开压力而是把压力控制在适当的水平，使压力的程度能够与自己的工作和生活相协调。
培训天数：2天课程编号：JLR1161715 标签：压力管理情绪管理

￥3800 查看详情
向华为学习-先进企业内控实践

培训天数：2天课程编号：JLR1161714 标签：战略管理

￥5320 查看详情
现代管理者影响力与管理能力提升

培训天数：2天课程编号：JLR1161713 标签：领导艺术

￥4275 查看详情
系统化问题解决与决策

培训天数：2天课程编号：JLR1161712 标签：执行力

￥4275 查看详情
思维导图

掌握思维导图的运用技术，学习能力只是走上社会需要的一种能力，而我们培养的是底层思维方式，让学员在未来发展其它能力的时都能受益。
培训天数：1天课程编号：JLR1161711 标签：执行力

￥2000 查看详情
时间管理及工作效率提升

培训天数：2天课程编号：JLR1161710 标签：时间管理

￥3800 查看详情

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