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数字赋能时代业财融合及财务BP价值创造

优惠价:¥2980
原 价:¥2980 课程编号:JLR1161442
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开课日期 培训天数 上课地区 状态
2023年05月25-26日 2天 广州市 报名中
培训对象
投资人、企业高管、财务总监、财务管理人员、各层级管理者等
课程简介

课程背景:

数字智能时代,一切业务数据化,一切数据业务化。面对当今复杂的经营环境、更加激烈的市场竞争,企业管理变革从财务能力模型转型与升级入手。从低头拉车不抬头看路的传统“核算型”、“执行型”、“管控型”财务,到深入参与企业战略,为企业发展添砖加瓦的“管理型”、“赋能型”、“决策型”财务,是企业和财务自身迫在眉睫所要突破的瓶颈。

业务和财务进行有效融合,加入信息技术,多视角、重判断、精计算先将数字变成数据,再将数据变成信息,信息才是提供给决策者的最大价值。数字赋能时如何成功转型与价值创造?《数字赋能时代业财融合及财务BP价值创造》课程,带您从开阔全局视野、深入精通业务、掌握沟通技巧、创造财务价值等方面全力火开提升自我,助力企业更好地应对变革挑战,实现真正意义上的业财融合及价值创造。

课程收益:

● 【开阔全局视野】从拓展战略思维能力、丰富运营知识、学习全新商业模式、洞察市场的瞬间变化,全面培养自身视野,提升视野的全局观。

● 【深入精通业务】从财务运营分析、资金使用筹划、内控风险管理等方面真正做到业财融合,提高财务管理的“硬实力”。

● 【掌握沟通技巧】从沟通汇报能力、关系协作能力、组织执行能力、素养适应能力等横向协作方面跳出职业短板,将财务优势融合到企业管理中,提升财务“软技能”。

● 【创造财务价值】从自我超越能力、团队激活赋能、利润实现能力的纵深发展方向实现财务人在财务转型的新形势下,真正华丽转身,为企业创造更深厚的财务价值。


课程详细大纲

第一讲:开阔全局视野支持业务决策

一、互动环节导入导引:

1. 利润增长模型

1)收入增长       2)成本降低       3)是收入增长容易还是成本降低容易?

用数据说话:降本增效的重要性

模型工具预测:收入VS成本预测对利润的影响

互动环节启示:什么才是真正的业财融合

1) 财务深入业务为业务赋能

2) 业务探究财务为管理加分

3) 财务业务信息三位一体融合

互动环节启示:开阔全局视野支持业务决策

A. 科学数据做出决策判断

B. 数据透析企业经营本质

C. 多视角重判断、精计算

二、“新四化”背景下的财务职能转型

1. 国际形势化 2、智能互联化 3、财务共享化 4、数字转型化

案例:某企业数字化转型的产品解决方案

三、财务转型所面临的挑战以及转型思路

1. 财务转型所面临的挑战

1) 信息系统不统一,缺乏及时科学有效的运营分析

2) 业务与财务分歧较多,沟通很困难存在语言障碍

3) 业财融合度不够,衔接不够紧密,经常脱节

4) 财务较少参与到业务单元,对业务了解深入度不够

5) 仍处于“守财型”、“执行型”、“核算型”状态

6) 在管理决策中参与度低,不受企业投资人“重视”

7) 财务数据对业务指导力不够,不能满足管理层要求

8) 业务人员认为财务不懂业务,不带财务人员“玩”

9) 业务人员缺乏财务思维和财务意识

10) 对预算绩效管理参与度较低,管控效果有限

……

案例:财务不懂业务所带来的“尴尬”情形

2. 四个思路解决财务人的难题与困惑:

1) 始于顶层设计,建立良好的业财融合平台

2) 转变工作方式,走出去成为业务合作伙伴

3) 了解业务属性,抓住业务部门的关键需求

4) 突破财务思维,站的更高才能看的更清楚

视频案例:某著名企业财务BP的成长路径和方法

案例讲解:如何抓住业务部门关键需求赋能业务


第二讲:深入精通业务防范经营风险

一、业财融合及财务BP价值之财务运营分析

(一)财务运营分析的“两大法器”

1. “显微镜法”见微知著

1)层层深入,刨根问底

2)“五个为什么”分析法

A、背景来由 B、场景应用

举一反三转化应用:企业利润为什么下降了?

举一反三案例剖析:库存存货分析所折射的实际管理问题

A. 通过数据发现实际管理问题

B. 深挖问题背后的真正原因;

C. 对症下药,提出解决办法及管理措施

D. 进行效果检验,优化与完善管理过程

案例总结:财务运营分析的PDCA四步曲闭环管理

思考启示:从结构优化到范式转移,突破常规财务思维模式

思考启示:财务运营分析从不同维度折射分析出怎样的实际管理问题

深度思考:一个企业保持低库存的好处与高库存风险

模型工具展示应用:库存测算分析模型解决企业管理问题

2. “望远镜法”登高望远

1) 对比行业财务价值,找到自身差距

对标管理“灵魂三问”:

A. 行业对标数据从哪来?

B. 对标的对象需要注意哪些问题?

C. 对标的效果有哪些?

案例分享:通过数据的对标分析激发员工的源动力

案例分享:某著名企业标杆瞄准法的应用-对标管理示意图

2) 跳出财务看企业,看懂行业盈利模式

透彻理解商业世界需要财务思维

A. 巴菲特的选股理论

B. 透过ROE理解企业赚钱的商业之道

C. 杜邦分析法拆解三种商业模式

D. 杜邦分析法的四大核心指标

E. 简易理解IRR(内部投资收益率)

案例讲解:某企业的反其道而行,突破常规财务思维

3) 借鉴波特五力分析模型从行业的5个角度看企业


A. 潜在/新进入者的威胁

B. 购买者的议价能力

C. 替代品的威胁

D. 供应商的议价能力

E. 行业内竞争对手的实力


案例讲解:透过波特五力模型分析企业的战略投资风险

案例讲解:某企业定价策略背后的底层逻辑

模型工具讲解及应用:量本利、盈亏平衡点计算与分析

A、保本点销量 B、保利点销量 C、边际贡献率

(二)透过财务数据的表象,看透企业经营的本质

1. 财务分析的现象与本质

1) 货币计量的报表不能反映非财务信息

2) 警惕财务指标表象背后的假象

2. 财务分析的量变与质变

1) 企业由盛转衰的五个信号

2) 量变到质变的4种财务分析启示

案例讲解:如何真正识别企业的经营风险

案例讲解:如何察觉企业由盛转衰的蛛丝马迹

二、业财融合及财务BP价值之资金筹划管理

1. 经营获得的现金流是立身之本

1)经营活动——企业造血功能

2)投资活动——企业换血功能

3)筹资活动——企业输血功能

2. 导致企业资金链断裂的五大核心原因


1)经营性现金流缺乏

2)固定资产投资过大

3)过多库存积压滞销

4)应收账款逾期过多

5)过多的短期借款


案例讲解:某上市企业资金链断裂的前因后果

3. 如何作好资金筹划运营管理

1)九大日常经营管理之举

案例讲解:做资金使用管理的“指挥官”而非“消防员”

案例讲解:谨防业财之间资金筹划管理严重脱节

案例分享及管理工具展示:资金预测管理驾驶舱

2)三项长期经营规划之措

a现金为王 b互补投资 c 未雨绸缪

案例讲解:某商业奇才的圭臬商业理念“现金流”生意经

案例探讨及成果:如何做好企业的资金链的“守护神”

三、业财融合及财务BP价值之内控风险管理

1. 内控风险管理的五大目标

1) 合规目标:经营管理、财务管理合法合规;

2) 安全目标:确保资金、资产、生产安全

3) 运营目标:提高经营效率、效果

4) 报告目标:确保财务报告真实准确,信息完整

5) 战略目标:促进企业实现发展战略

案例讲解:金税四期下的合法合规管理

案例讲解:某企业先进管理系统下的资金管理漏洞

案例讲解:某上市企业财报作假带来的启示与思考

2. 经营环节真实案例逐一为内控管理现身说法:

l 企业的“跑”、“冒”、“滴”、“漏”乱象有哪些?

l 如何亮出“查”、“记”、“勤”、“改”尚方宝剑?

l 采购环节的风险及流程管控关键点

l 合同管理环节的风险及流程管控关键点

l 销售舞弊案例分析及内控防范

l 应收账款的管理与催收技巧

案例:采购舞弊案例引发的内控思考

案例:合同管理闹出的乌龙最终对簿公堂事件

案例:某大型企业合同管理的细节亮点范本

3. 成本控制管理:控制利润的黑洞

l 微利时代的企业难题与现状


1. 边际利润不断降低

2. 质量损失成本高

3. 库存积压逐渐增多

4. 企业浪费严重

5. 越来越高的劳动力成本

6. 采购降本难

7. 人均效率低

8. 计划频繁变更

9. 返工率非常高

10. 高层花费大量精力四处“救火”


l 控制成本之精髓“全过程控制以及标准化和流程优化”

1. 精简冗繁环节

2. 消除浪费环节

l 企业常见“八大浪费”

l 人力成本分析与控制(人数&人效)

3. 重排不合理环节

4. 弥补缺失环节

案例:某企业的成本控制精髓之道

分组交流讨论:以小组为单位讨论流程优化的具体措施

l 走向“先策后控”的成本耦合管理时代

1. “先策”-成本策划:侧重预算阶段的成本策划

2. “后控”-成本控制:侧重执行阶段的成本控制

案例:某企业的“先策后控”为企业带来的不同效应


第三讲:创造财务价值突破工作效率

一、“六字突破”之突破效率

l 擅用先进管理工具

二、“六字突破”之突破关系

l 如何突破业财之间沟通壁垒

三、“六字突破”之突破效果

1. “大处着眼”、“小处着手”在效果上做出突破

2. 绩效管理发展态势变化原因

3. 绩效考核管理四大特征

4. 绩效考核管理的价值与意义

分享:马云眼中的薪酬绩效

5. KSF绩效考核方式

1)KSF法与KPI法的区别

2)KSF激励性薪酬的六大特征

3)KSF月度绩效考核表

6. 企业常见八大薪酬模式及利弊分析

7. 企业薪酬激励的十大误区

8. 绩效考核“五个一”

9. KPI指标设定的SMART原则

10. 如何对关键KPI指标进行有效评估及考核

11. 目标管理KPI的基本步骤有哪些

探讨:学以致用,根据企业现状如何做好薪酬体系考核

讲师介绍

文辉玲老师 财务管理实战专家 18年财务管理实战经验

擅长领域:业财融合管理、财务运营、财务分析、企业内控与风险管理、全面预算与绩效理;非财务人的财务管理。

文老师凭借丰富的财务管理经验和扎实的理论基础,被特聘为中国财政科学研究院(财政部直属单位)内控管理委员会委员&教材编写组成员,曾参与编制《流程优化与绩效管理》、《财务核算以及账务处理管理》、《各业务环节业务流程规范制度》等书籍。授课学员超过10000人次,课程满意度达到98%以上。课程紧紧围绕提升学员财务管理能力、支撑公司各项业务开展两大中心,有效帮助学员将课程内容转化为效能提升。

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