公开课
| 开课日期 | 培训天数 | 上课地区 | 状态 |
| 2023年06月16-17日 | 2天 | 深圳市 | 报名中 |
| 2023年10月20-21日 | 2天 | 上海市 | 报名中 |
董事长+总经理+副总经理+干部部长+CHO+业务负责人
课程背景
干部管理面临以下普遍性问题：
1、业务发展快，干部能力提升慢，跟不上公司发展的要求，出现脱节；
2、选拨干部没有统一有效标准，只能凭感觉和经验选。
3、提拔干部时没有合适人选，明知有问题也只能勉强上阵；
4、公司里有不胜任的干部，但苦于没有其他后备人选，所以无法裁撤，甚至不得不迁就。
5、缺乏有效的干部管理机制，内部出现山头主义，人才板结。
课程收益
1、全面了解华为的干部管理体系与人才梯队建设经验
2、学习华为干部管理实践，从干部的选、用、留、流、育、管一整套完整的管理机制。
3、学习干部人才发展方法，掌握典型干部人才发展项目的设计方法。
4、借鉴华为干部管理机制在企业内部转化
课程介绍
时 间
内 容
Day 1
09:00-17:30
第一部分：干部管理总纲
1、华为干部管理发展历程
1）关注现任干部的选拔评价激励
2）延伸到干部要求与梯队建设
3）形成完整的管理哲学与管理体系
4）面向未来的展望——为下一个十年积蓄力量
2、华为干部管理体系框架
第二部分：干部的使命与责任定位
1、践行与传承公司文化与价值观的责任
2、洞察客户需求，捕捉商业机会，抓业务增长
3、开展流程建设，抓效率提升
4、提升组织能力，帮助下属成长
第三部分：干部标准与干部管理导向
1、华为公司干部标准
2、干部选拔原则
3、干部使用原则
4、干部发展原则
研讨共识1：干部标准：设计公司的干部标准框架与能力模型
Day 2
09:00-17:00
第四部分：干部规划与继任发展计划
1、干部分类
2、干部规划
3、干部盘点
4、继任计划
研讨共识2：干部规划：设计公司某关键岗位干部规划与画像
第五部分：干部的使用与管理
1、干部的使用原则
2、干部的考核与激励
3、干部的循环流动制度建设
4、干部的作风建设与监察管理
研讨共识3：干部考核
如何打通组织绩效到干部个人绩效关系，通过流程梳理识别关键节点及其对应考核KPI？
第六部分：干部培养与发展机制
1、华为干部的发展路径：
士兵—英雄—班长—将军
2、干部发展导向：面向未来、面向对象、面向结果的框架
3、干部培养的内容与方法
> 管理技能培训 > 系统领导力发展 > 整合领导力发展
5、三个面向领导力开发探索与实践分享
6、新任干部90天转身计划
研讨共识4：干部培养：设计某关键岗位角色模型与系统的培养发展计划
第七部分：干部淘汰机制
1、末位淘汰永不停止，激活整个组织
2、市场部正职集体辞职：发展转型期的新老交替
何团老师
Ø 华为公司总干部部原干部标准与规划专家
Ø 华为公司原产品与解决方案体系领导力经理
Ø 21年华为工作经验
1999年入职华为，2020年从华为公司退休，21年人力资源管理工作经验，曾任职产品与解决方案体系领导力经理、华为公司总干部部干部标准与规划专家、网络产品线任职与绩效考核部经理等。何老师既有一线的人力资源工作实践，又有多年的体系和集团层面的干部管理经验，既做过业务部门HRBP，又做过干部管理COE，能够快速洞察业务发展的需求，提供干部管理与发展方案，帮助企业构建干部管理体系。
项目经验：
负责产品与解决方案体系AT运作，建立产品与解决方案体系AT运作制度。在干部的选、用、流、留、育等工作方面积累了丰富的干部管理经验，深谙华为公司干部管理的政策、理念、方法与工具。负责干部资格管理、干部标准、岗位要求等工作；任职网络产品线任职与绩效考核部经理期间，负责网络产品线的任职资格、绩效考核、干部管理等工作。
热门公开课
数字化转型：战略规划...